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入社1年目にとって一番不安なのは、「うまく職場環境や仕事に対応できるか」ということ。ケイミューホームテックでは、内定者研修から新入社員研修、新入社員フォロー研修まで手厚い教育制度を整備し、新入社員がスムーズに当社の一員になれるように万全のサポートを行います。また、階層別研修や職能別研修、資格取得支援制度などキャリアアップを目的とした教育・支援制度も充実しています。
4月本社研修
5月営業所研修
6月配属
外部の研修所で学びます。
学生と社会人との違い／社会人としての自覚／ビジネスマナーの基本と即役立つ実践トレーニング／基本的な仕事の流れ／質の高い質問をする／ロジカシンキング／セルフ・マネジメントなど
ショールームやケイミューの工場などを見学します。
住宅展示場／パナソニック汐留ショールーム／パナソニック亀戸PVラボ／ケイミュー小田原工場／ケイミュー鹿島工場など
教習所で実車研修を行い、企業ドライバーの心得を学びます。
適性検査→座学→実技訓練（所内走行）→実技訓練（市街地走行）
配属後、約６ヵ月の時期に開催するフォロー研修です。自己の成長度合を確認し、課題克服と今後の成長に向けたキャリアプランを明確にすることを目的としています。また、同期の仕事内容や取り組み状況を知ることで、他部門、異職種の業務内容を理解すると同時に、同期の成長から受ける刺激により、自己成長の意欲向上につなげていきます。
新入社員一人ひとりを育成していくために、チューター（新人世話役）を決めてサポートします。
新人の直接の相談窓口になり、OJTによる育成をします。また、チューター自らも学び、ともに成長することで、人材育成の風土を作り出します。
社内でのキャリアによって求められる資質・能力も自ずと変わってきます。当社では若手社員、中堅社員、管理職候補者、管理職という区分に従って、該当社員を対象に沿った研修を実施しています。グループディスカッションなどを通して、自分たちで考えることを重視した内容が特徴です。
参加者自己紹介／技術部門・管理部門の話／グループディスカッション（仕事上あなたが大事にしていること・困っていること、夢のあるケイミューホームテックづくりへの提言など）／検討内容の発表＆質疑応答
技術部門、経営管理・人事部門、法務部門の話／ハラスメント（セクハラ・パワハラ）／メンタルヘルス／グループディスカッション／検討内容発表＆質疑応答
会社にとって社員の能力アップは業績向上に直結します。社員個々のレベルアップを図り、より高度な仕事に対応できるように、5S研修をはじめとして、担当社員によるOJT研修、IT研修などの制度を積極的に導入しています。
不要なものを捨てること
使いやすく並べて表示をすること
きれいに掃除をしながら、あわせて点検すること
きれいな状態を維持すること
きれいに使うように習慣付けること
5Sとは「整理・整頓・清掃・清潔・しつけ」の頭文字を取ったもので、これを実践することで職場の課題解決につなげていきます。当社では職場環境の改善を目的とする「見た目5S」と業務改善を目指す「仕事5S」の両面から社員参画型の研修を実施することで、社員の5Sに対する意識向上を図っています。
OJTとは
On the Job Training
個人別実践教育を行う
個人の能力レベルを考慮し
指導内容を変える
当社では担当社員が年間スケジュールに基づいて営業所を巡回し、対象者に多様なプログラムでOJTの個別指導を実施しています。対象者全員へのガイダンス、マンツーマン指導、そして個人面談を行い、個人の課題を発見・解決に導きます。さらに、数ヵ月後に成長の度合いをチェックするフォローアップ研修も行っています。
社内でこなすべきIT業務について、新入社員を対象に研修を実施することで業務のスムーズな遂行を目指しています。研修内容はPCやメールの使い方など一般的な業務から、工事見積もりの作成、発注・仕入方法、ソフトを使用した積算演習などの専門業務まで多岐にわたり、当社の業務を全体的に理解することにもつながります。
取得支援のある資格
（一部抜粋）
１級・２級建築士／１級・２級建築施工管理技士／第１種・第２種電気工事士／職長・安全衛生責任者教育／足場組立等作業主任者／石綿作業主任者／石綿取扱い作業者／巻上げ機特別教育／熱中症対策指導者／丸のこ従事者教育／グラインダ特別教育／玉掛け技能教育／移動式クレーン／フォーク技能教育
当社は８種の建設業の認可を受けており、これらの事業推進に必須となる国家資格や工事技術力の保持に重要な技能検定について、その資格取得を奨励するための受験料及び交通費の補助を行っています。
コミュニケーションを通じて互いを理解しあい会社を活性化させるための活動です。旅行に行ったり、スポーツや懇親会を通じて初めて会う人とも交流を深める事業所間ＦＡＣＥや、部内の懇親を深める部内ＦＡＣＥがあります。このような活動を通じて社員が融合し、「ケイミューホームテック」の風土、文化を作っています。
これまでの開催実績： 東京ドーム野球観戦、東京スカイツリー懇親会、バスケットボール・BBQ、横浜観光、ミステリーバスツアー、鈴本演芸場寄席観覧、水上温泉一泊旅行、ボーリング大会、スパリゾートハワイアンズ、マジック体験セミナー、秋巡業 大相撲なにわ場所観戦など
充実した福利厚生制度も当社の大きな魅力の1つです。転勤時の居住住宅費用を一定割合で会社が負担する社宅制度、当社が指定した資格を取得すれば毎月支払われる資格保有手当、表彰制度、昼食費補助、持家祝金など、社員の生活を考えた多彩な制度を設置。育児休業など働き方改革に対応した制度も完備されています。また、福利厚生倶楽部で全国の提携宿泊施設やアミューズメント施設などの割引利用が可能です。
社宅制度転勤により自宅から通勤ができない場合、居住住居の費用を一定割合で会社が負担します。また、敷金、礼金、仲介手数料も会社負担になります。
※一部自己負担や入居年限があります。また首都圏とそれ以外の地域で負担割合が異なります。
家電レンタル
必要な時、必要な商品だけレンタルでき、設置や引き取りも手間要らずの家電レンタルを活用できます。
レンタルできる家電
冷蔵庫／TV／電子レンジ／洗濯機／エアコン／炊飯器／掃除機など
資格保有手当当社が指定する資格を有する場合、
一定程度の資格手当を毎月支払います。
表彰制度当社では日頃の社員の働きを評し、グループ単位や個人などさまざまな表彰を行っています。
業績表彰（部、営業所、グループ単位）
特別表彰（グループ、個人）
永年勤続表彰勤続（10年・20年・30年）
昼食費補助毎月全社員に昼食費の補助があります。
（本社及び営業拠点の社員 ６千円）
持家祝金住宅を購入またはケイミュー商品を使用した増改築を行った場合、祝金を支給します。（５～３０万円）
福利厚生倶楽部提携している全国の宿泊施設やアミューズメント施設などの割引が利用できます。
国内宿泊施設 星野リゾートトマム ザ・タワー／
ベストウェスタンホテル仙台／志摩観光ホテルクラシック／せとうち児島ホテル
アミューズメント施設 旭山動物園／東武動物園／鴨川シーワールド／としまえん／西武ゆうえんち／スパアルバ／ユネッサンス／舞浜ユーラシア